>> Isra García


El factor humano marca la diferencia

factor humano marca la diferenciaEl factor humano es el ingrediente más crítico e intangible de un cambio exitoso. Esto precisamente es lo único capaz de absolutamente marcar la diferencia entre un cambio divertido, suave, estimulante y rápido

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y el sentimiento de un cambio desubicado, crispante y desmesurado.

Cómo el factor humano marca la diferencia

Hay numerosas intervenciones e implicaciones que pueden alterar el factor humano, cuando todo esto funciona en conjunto, puede apoyar, reforzar y potenciar a las personas durante tiempos tan cambiantes.

  • Coaching interpersonal: ayudar a las personas a darse cuenta de las elecciones que hacen. Desarrollar el estado de auto-confianza. Esta área no es mi fuerte, pero pienso que el coaching proporciona transformación individual, ayudando a las personas a ser el cambio que quieren ser – y en esto último ya estoy un poco más puesto.
  • Construir legado: trabajar no por el éxito de ser el más reconocido, el galardón al mejor blog o el máximo de ceros posibles en cada trabajo de consultoría, esto puede ser un resultado del trabajo importante. Pero no es el fin, sino dejar algo que siga marcando la diferencia cuando abandones este mundo.
  • Web social conectada: habilitar nuevas respuestas para nuestra comunidad, colaborar en diferentes entornos de trabajo, comunicar de manera humana, utilizar un marketing que crea cambio y desarrollar un nuevo set de habilidades, capacidades y aptitudes necesarias sobrevivir para un entorno conectado y disruptivo donde la atención, generosidad y vulnerabilidad son la conexión entre personas.
  • Liderazgo humilde: justamente el que hace que las cosas sucedan, el liderazgo que ejerce una persona cuando es creíble, cuando realmente hace lo que dice, no al contrario. Ese liderazgo que ocurre cuando las miradas no están puestas en ti. Eso hace que la gente crea en ti y trabaje a tu lado.
  • Generosidad ilimitada: crear oportunidades para personas que las necesitas, construir puentes que rompan las barreras socio-económicas, compartir tus habilidades núcleo e inculcarlas en otros, potenciar el talento dentro de una empresa, guiar en los caminos imposibles de andar y soportar el dolor, fracaso y ataque por otras personas, en lugar de obtener el crédito por el éxito o victoria. Esta experiencia crea un tremendamente positivo, esperanzador y poderoso cambio.
  • Innovación atrevida: curiosidad a su extremo más pronunciado, cuando incitas y potencias la curiosidad y al atrevimiento, te das cuenta de cosas extraordinarias pueden ocurrir. Puntos de vista irrazonables, ideas prácticamente imposibles, proyectos que podrían no funcionar y acciones que ocurren fuera del limbo.
  • Historias humanas: contar una historia – real – es la parte donde todo se encuentra en el mismo lugar, de esta manera las personas se pueden sentir identificadas y darse cuenta de cómo están absolutamente en el centro de ese cambio. Historias humanas que resuenen con las personas a través de formas de pensar, estilos de vida, motivaciones, intereses o emociones contenidas.

Nuestro papel es ayudar a las personas a tomar decisiones que que cambien cómo ven las cosas, cómo entienden el mundo a su alrededor, cómo hacen que esas cosas sean posibles y cómo se relacionan con otras personas. Photo credit: Juanjo Galdo.

Isra García

Isra García

Disruptivo, intentador y doer. Isra es autor y creador de una dimensión más allá de Social Media y la Web Social, Human Media: la humanización de la comunicación online y el marketing digital. Es Principal en IG y Co-fundador y Organizador de Mapmakers y Adictos Social Media. Actualmente trabaja como Consejero e involucrado en diversos proyectos en marcas internacionales como EMI Music (España/Portugal), Music On, Adage Online (US), blur-Group (UK) una de las agencias digitales de crowdsourcing más importantes del mundo, MONK (UK/Roma/Sao Paulo) BlackBerry (UK/Ireland), Pioneer (UK) y MTV (International). Asimismo, es Director de New Media y Marketing Online en el grupo Amnesia Ibiza, y recientemente se encuentra involucrado como responsable de marketing y comunicación digital en Bridges for Music, una ONG internacional que opera en Sudáfrica, Brasil e India. Puedes encontrar a Isra en las charlas TEDx aportando una forma inspiradora, visionaria y humano-tecnológica de entender este nuevo entorno.

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Fecha: 21 Noviembre, 2013
Visitas: 3.592
  • valdelvirabusiness

    Como siempre, las personas están detrás de todo, tu nos lo recuerdas cada día 🙂

  • RafaDiaz

    Gran post, lo humano y las personas somos los que decidimos lo que somos como personas y como sociedad. Estos valores los tenemos que defender siempre.

    Intento sumar en un tema que algo si que conozco: El coaching es la herramienta más potente de desarrollo profesional, la psicoterapia humanista para el desarrollo personal. Dos enfoques diferentes y complementarios. Siempre es fundamental la persona/profesional que interviene.

    Un abrazo,

    • Exacto, todo está conectado, necesitas a la persona para llegar al profesional y viceversa.

  • Marta Pintado

    Me encanta!! Las personas son la parte más importante de cualquier proyecto. Detrás de cada persona siempre hay una historia. Comprender a cada persona y su historia es la grandeza de un buen Lider.
    Tienes un grandísimo equipo y tu equipo tiene un grandísimo TÚ.
    Muchos besos!!

    • Aquellos que consideran el factor humano son los que consiguen resultados.

  • Mirka Plasencia

    Poco más que aportar, el post y comentarios lo dicen … somos Personas que queremos que pase, que hacemos que pase, que estamos aqui de paso para hacer lo extraordinario de forma ordinario ayudando, compartiendo, colaboración, conectando.

    Gracias por hacer que suceda, Isra

    Mirka

  • Una historia no es contar lo que te ha pasado, sino dar sentido a lo que cuentas…

  • Lorena Molinero Martin

    Genial Isra, muy acertado. Me ha encantado que menciones lo de “liderazgo humilde”. Muchos me han debatido que esto no es posible, que un líder no puede estar al mismo nivel que el equipo y leerlo en uno de tus post, me confirma que no estoy loca 😉 ¡ellos no buscan el liderazgo, buscan una dictadura! ¿no crees? jejejeje un abrazote!

    • Quien piensa que no existe liderazgo sin humildad, no es un líder y jamás lo será. Un líder lidera, no dice que lidera. Hechos y no palabras.

      • Lorena Molinero Martin

        Amen a eso! jejejejeje 🙂

 
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